Alterra Mountain Company publie son premier rapport d'impact

L’entreprise annonce des objectifs à atteindre d’ici 2030 en matière de durabilité, avec des cibles qui reposent sur des données scientifiques

Denver, CO, le 7 juin 2023 — Alterra Mountain Company a renforcé son engagement en matière de responsabilité sociale en dévoilant son premier rapport d’impact. Axé sur quatre piliers fondamentaux — Privilégier l’humain, Protéger la planète, Investir dans la communauté et Exploiter l’entreprise de manière responsable — le rapport établit une feuille de route visant à poursuivre la mise en œuvre de la nouvelle plateforme de responsabilité sociale de l’entreprise, Forward Stance, ainsi qu’à avoir un impact positif sur l’ensemble des activités de l’entreprise.

Avec Forward Stance, Alterra s’est fixé des objectifs ambitieux en matière de durabilité. Elle a également défini des cibles fondées sur des données scientifiques pour la réduction des émissions de carbone, après avoir réalisé des audits environnementaux complets à l’échelle de l’entreprise ainsi qu’une analyse comparative de ses 15 destinations en Amérique du Nord. Ce processus a duré plus d’un an et comprenait plus de 4,3 millions de pieds carrés de bâtiments audités, un examen de tout ce qui a trait à la fabrication de neige sur plus de 3,8 milliers d’acres de terrain, et l’analyse comparative de toutes les émissions de carbone de portées 1, 2 et 3 de l’entreprise. En outre, Alterra met en œuvre des actions en matière de DEI s’appuyant sur des audits, des sondages et des actions de sensibilisation auprès de plus de 20 000 équipiers et équipières.

Objectifs en matière de développement durable pour 2030

Avec un engagement majeur en matière de durabilité, Alterra est l’une des rares organisations phares de l’industrie du ski à canaliser l’action climatique en fixant des objectifs de réduction des émissions qui s’appuient sur des données qui seront vérifiées par la Science Based Targets Initiative (SBTi) en vue d’une approbation par une tierce partie. L’entreprise s’engage à :

- Réduire de plus de 50 % les émissions de carbone de ses propres activités d’ici 2030, et à inciter les partenaires de la chaîne d’approvisionnement à fixer leurs propres objectifs en matière de réduction des émissions de carbone.

Avec cet objectif, l’entreprise réalisera des réductions d’émissions absolues directement liées à ses activités, tout en cherchant à réduire les sources d’émissions sur lesquelles elle n’a pas d’emprise. En plus d’un objectif enregistré dans le cadre de la SBTi, Alterra s’est également engagée à :

- Être alimentée à 100 % par des énergies renouvelables d’ici 2030.

- Atteindre la carboneutralité pour l’ensemble des activités de l’entreprise d’ici 2030.

La taille et la complexité de l’entreprise requièrent une variété d’initiatives pour atteindre les objectifs de 2030, et Alterra s’engage à créer un impact maximal tout en laissant la plus petite empreinte possible. Les quatre volets principaux de la stratégie de durabilité de l’entreprise sont l’efficacité, les énergies renouvelables, l’électrification des infrastructures et la collaboration. Parmi les initiatives les plus marquantes mises en œuvre pour atteindre ces objectifs, il faut souligner un logiciel de suivi des émissions de carbone à l’échelle de l’entreprise permettant de mesurer les améliorations au fil du temps, un programme de gestion active de l’énergie, l’achat d’énergie renouvelable et la transition vers des véhicules électriques et d’autres infrastructures électrifiées dans toutes les destinations.

Alterra concentre aussi ses efforts sur la poursuite de la collaboration et de la défense de l’action climatique grâce à d’autres alliances et partenariats, notamment avec des pairs, des fournisseurs, des législateurs et législatrices et d’autres parties prenantes clés.

Actions en matière de DEI

Alterra utilise également une approche fondée sur les données pour mettre en œuvre des actions stratégiques en matière de DEI afin d’élargir à un plus grand nombre de personnes le soutien offert aux équipiers et équipières. Dans le but de favoriser la croissance, l’inclusion, l’équité et la diversité parmi ses 20 000 équipiers et équipières et plus, Alterra a lancé la liste la plus complète de groupes de ressources pour le personnel de l’industrie du ski. L’entreprise a élargi les ressources en matière d’éducation et d’orientation pour tous les équipiers et équipières, couvrant des sujets tels que la DEI, la sécurité, le bien-être et la résilience.

Outre le soutien accru des équipiers et des équipières, Alterra reconnaît la nécessité de rendre les montagnes et les sports de neige plus accessibles aux communautés sous-représentées dans l’ensemble du pays. En tant que principale entreprise d’exploitation de montagnes au monde, Alterra s’engage à faire tomber les diverses barrières sociales, économiques et culturelles à l’entrée en proposant des parcours durables grâce à un partenariat renforcé avec la Share Winter Foundation, le programme de bourses Ikon Pass et un grand nombre de partenaires communautaires locaux qui desservent un large éventail de jeunes, de communautés de couleur, de skieuses et de skieurs adaptés en situation de handicap, de communautés locales amérindiennes et des Premières Nations, ainsi que d’autres groupes sous-représentés.

« Alterra Mountain Company a déployé des efforts considérables pour définir et mettre en place des objectifs essentiels en matière de développement durable et de DEI afin d’assurer la santé et la croissance à long terme de notre secteur, a déclaré Karen Sanford, directrice juridique et de la responsabilité sociale d’Alterra Mountain Company. Grâce à ce premier rapport d’impact et à un cadre clairement défini d’objectifs mesurables fondés sur des données et des données scientifiques, nous serons en mesure de nous responsabiliser et d’avoir un impact positif grâce aux importantes initiatives environnementales, sociales, communautaires et éthiques mises en œuvre au sein de notre entreprise et au-delà. »

Depuis qu’elle a renforcé son engagement en faveur de la durabilité et nommé Darcie Renn au poste de vice-présidente chargée du développement durable, et Annie Kao à celui de vice-présidente chargée de la responsabilité sociale, l’équipe de la Forward Stance a investi dans divers partenariats communautaires afin de rendre les montagnes plus accessibles, a mis en place des inventaires annuels des émissions de gaz à effet de serre à l’échelle de l’entreprise et des sondages sur l’inclusion afin de collecter des données essentielles, a mené des audits complets sur la durabilité et la DEI, et a comparé des solutions axées sur des objectifs afin de lutter contre le changement climatique et d’élargir le soutien aux équipiers et équipières ainsi que l’accès à la montagne. L’équipe de Forward Stance a également donné de l’importance à son empreinte philanthropique en créant la Alterra Mountain Company Community Foundation.

Pour en savoir plus sur Forward Stance et sur les prochains rapports annuels détaillant les progrès accomplis dans la poursuite des objectifs susmentionnés, veuillez consulter le www.alterramtnco.com/social-responsibility.

À propos d’Alterra Mountain Company

Alterra Mountain Company regroupe 16 destinations emblématiques ouvertes à longueur d’année, dont le plus grand centre d’héliski au monde, en plus d’offrir l’Ikon Pass, un abonnement saisonnier de premier plan offrant un accès à plus de 50 stations réparties aux quatre coins du monde. Établie à Denver, au Colorado, l’entreprise est ancrée dans l’esprit de la montagne et unie par une passion pour l’aventure en plein air. Elle réunit quelques-unes des destinations les plus prisées du monde, y compris : Steamboat et Winter Park au Colorado, Palisades Tahoe, Mammoth Mountain, June Mountain, Big Bear Mountain et Snow Valley Mountain en Californie, Stratton et Sugarbush au Vermont, Snowshoe en Virginie-Occidentale, Tremblant au Québec, Blue Mountain en Ontario, Crystal Mountain dans l’État de Washington, Deer Valley et Solitude Mountain dans l’Utah et CMH Heli-Skiing & Summer Adventures en Colombie-Britannique. Alpine Aerotech, un centre mondial d’assistance et de maintenance d’hélicoptères situé en Colombie-Britannique, au Canada, Aspenware, le leader de l’industrie du ski en matière de services technologiques et de commerce électronique, ainsi que Ski Butlers, la plus grande entreprise de livraison et de location de skis et de planches à neige au monde, font également partie du portefeuille d’Alterra Mountain Company. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le www.alterramtnco.com.