Alterra Mountain Company devient la première entreprise de l’industrie du ski établie aux États-Unis dont les objectifs ont été validés comme conformes aux normes et aux lignes directrices de la Science Based Targets initiative (SBTi)

La planète

En 2025, Alterra est devenue la première entreprise de l’industrie du ski établie aux États-Unis dont les cibles de réduction des émissions de gaz à effet de serre ont été validées selon les normes de la SBTi. Au cours des dernières années, les membres de la direction de la durabilité chez Alterra ont travaillé activement pour se joindre aux 11 000 entreprises à l’échelle mondiale qui s’engagent volontairement à suivre les normes et lignes directrices de la Science Based Targets initiative (SBTi) afin de contribuer à la lutte contre la crise climatique.

Alterra présente également les progrès réalisés en vue d’atteindre ses objectifs de 2030, validés selon les normes de la SBTi :

• Alterra Mountain Company s’engage à réduire de 50 % ses émissions absolues de GES des portées 1 et 2 d’ici l’exercice 2030, par rapport à 2022.
  • Plus de la moitié du chemin est déjà parcouru
• Alterra Mountain Company s’engage à faire passer la part d’électricité renouvelable consommée annuellement de 1,10 % en 2022 à 100 % d’ici 2030.
  • Près de la moitié de l’objectif est déjà atteinte
• Alterra Mountain Company s’engage à ce que 67 % de ses fournisseurs, en fonction des dépenses en biens et services ainsi qu’en biens d’équipement, disposent d’objectifs basés sur la science d’ici 2030.
  • Plus du tiers de l’objectif est atteint

Alterra adopte une stratégie à volets multiples pour atteindre ces objectifs validés, qui repose notamment sur les énergies renouvelables, l’électrification, l’optimisation de la fabrication de neige, la conception et la construction durables, ainsi que la défense de droits, entre autres. Cette année, l’entreprise a publié son tout premier rapport conforme aux recommandations du Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) et met en lumière une réduction de 32 % de ses émissions de GES des portées 1 et 2, selon le marché, par rapport à l’an dernier.

L’humain

Alterra a continué d’investir dans son capital humain, en renforçant une culture d’appartenance, en soutenant le bien-être mental et en élargissant les occasions de croissance et de perfectionnement à l’échelle de l’organisation. L’adhésion à des groupes de ressources pour équipières et équipiers (ERG) a augmenté de 78 %, pour atteindre plus de 530 membres répartis dans quatre groupes. Par ailleurs, 87 % des personnes sondées ont affirmé se sentir soutenues par les efforts d’inclusion d’Alterra. Le bien-être des équipes demeure une priorité, avec plus de 5 800 formations suivies en santé mentale et en résilience au cours de la dernière année. Alterra a également fait progresser ses programmes Peak, en élargissant l’accès aux perspectives d’avancement et en renforçant les parcours de croissance pour l’ensemble des rôles et des étapes du cheminement professionnel.

La communauté

Alterra Mountain Company a continué d’approfondir ses investissements dans les communautés où elle est présente en soutenant leur résilience, en favorisant l’accès et en contribuant à rendre les villes alpines plus habitables tant pour les personnes qui y travaillent que celles qui y vivent.

Voici quelques faits saillants :

• Lancement d’un premier programme de soins de santé destiné au personnel saisonnier aux États-Unis, offrant à plus de 14 000 équipières et équipiers une couverture médicale essentielle à coût abordable.
• Objectif de rénovation de 1 000 lits atteint à 78 %, et création de plus de 1 500 nouveaux lits d’ici 2030 en progression de 50 %.
• Plus de 21 millions de dollars US en contributions philanthropiques, ainsi que plus de 81 900 journées de ski offertes afin de favoriser l’accès à des communautés sous-représentées, des groupes scolaires et des programmes locaux.

L’Alterra Mountain Company Community Foundation a également alloué plus de 500 000 $ pour soutenir des initiatives d’aide d’urgence et de santé mentale dans 13 communautés alpines.

La responsabilité

Au cours de l’exercice 2025, Alterra Mountain Company a renforcé ses pratiques en matière de responsabilité à travers ses destinations, notamment en améliorant les normes de santé et sécurité, en consolidant ses pratiques de gouvernance et en renforçant la cybersécurité ainsi que la protection des données. À la suite du déploiement de plans de sécurité propres à chaque station, Alterra a enregistré une réduction de 7 % du taux de blessures consignées selon les normes de l’OSHA. L’entreprise a également renforcé ses mesures de protection des données et de cybersécurité, tout en consolidant une culture d’éthique et de conduite responsable à l’échelle de l’organisation. Cela se traduit notamment par un taux de participation de 100 % aux formations obligatoires Alterra Essentials, ainsi que par le maintien d’une ligne de signalement anonyme accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, favorisant l’intégrité et l’amélioration continue de nos pratiques.

Pour en savoir plus sur notre Vision d’avenir et consulter les rapports annuels d’impact et de progrès, veuillez visiter https://www.alterramtn.co/fr/impact.

À propos d’Alterra Mountain Company

Alterra Mountain Company regroupe des destinations emblématiques ouvertes à longueur d’année, dont le plus grand centre d’héliski au monde, en plus d’offrir l’Ikon Pass, un abonnement saisonnier de premier plan offrant un accès à plus de 70 stations prestigieuses réparties aux quatre coins du monde. Établie à Denver, au Colorado, l’entreprise est ancrée dans l’esprit de la montagne et unie par une passion pour l’aventure en plein air. Elle réunit quelques-unes des destinations les plus prisées du monde, y compris Steamboat, Winter Park et Arapahoe Basin au Colorado, Palisades Tahoe, Mammoth Mountain, June Mountain, Big Bear Mountain Resort et Snow Valley en Californie, Stratton et Sugarbush Resort au Vermont, Snowshoe Mountain en Virginie-Occidentale, Tremblant au Québec et Blue Mountain en Ontario, au Canada, Crystal Mountain dans l’État de Washington, Schweitzer en Idaho, Deer Valley Resort et Solitude Mountain Resort en Utah, ainsi que CMH Heli-Skiing & Summer Adventures et Mike Wiegele Helicopter Skiing en Colombie-Britannique, au Canada. Alpine Aerotech, un centre mondial d’assistance et de maintenance d’hélicoptères situé en Colombie-Britannique, au Canada, Aspenware, le leader de l’industrie du ski en matière de services technologiques et de commerce électronique, ainsi que Ski Butlers, la plus grande entreprise de livraison et de location de skis et de planches à neige au monde, font également partie du portefeuille d’Alterra Mountain Company. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le www.alterramtn.com.