Alterra Mountain Company renforce son engagement en matière de responsabilité sociale
**Denver, Colorado – 15 août 2022** – Alterra Mountain Company a renouvelé son engagement en faveur d’une gestion responsable des montagnes qu’elle exploite, en procédant à une expansion significative de son équipe [Responsabilité sociale](/social-responsibility). En mettant l’accent de manière équilibrée sur trois piliers – durabilité, diversité, équité et inclusion, et engagement communautaire – Alterra Mountain Company s’engage à créer des impacts positifs pour l’environnement, ses employés et les communautés où ils vivent et travaillent.
Sous la direction de Karen Sanford, Chief Legal & Social Responsibility Officer, la nouvelle équipe de direction de la Responsabilité sociale d’Alterra aidera à définir et à mesurer les objectifs de Responsabilité sociale d’entreprise de la société, à court et à long terme.
« Même si nous avons réalisé de réels progrès dans ces domaines, nous sommes déterminés à avoir un impact significatif, ce qui exige un leadership dédié, porté par des personnes talentueuses qui savent obtenir des résultats concrets dans ces domaines », a déclaré Jared Smith, Président-directeur général d’Alterra Mountain Company. « Nous reconnaissons et assumons la responsabilité de développer et de soutenir des initiatives qui protègent et élargissent l’accès à la montagne. La pérennité et la croissance de notre secteur dépendent de ces efforts, et j’ai une totale confiance en cette équipe talentueuse pour mener la charge. »
Parmi les nouvelles recrues, Darcie Renn a été nommée Vice-présidente du développement durable afin de diriger les programmes de durabilité environnementale de l’entreprise. Sa mission est de mettre en œuvre des pratiques commerciales stratégiques, durables et fondées sur la science pour contribuer à répondre directement à l’impact du changement climatique sur les environnements et les communautés dans lesquels nous opérons. Avant de rejoindre Alterra, Darcie était directrice principale ESG et Développement durable pour l’une des plus grandes chaînes de supermarchés en Amérique du Nord, où elle se concentrait sur la définition et la mise en œuvre d’objectifs environnementaux à l’échelle de l’entreprise, liés à l’énergie, aux déchets et aux enjeux de la chaîne d’approvisionnement.
En tant que Vice-présidente de la Responsabilité sociale, Annie Kao rejoint Alterra Mountain Company en tant que conseillère DEI expérimentée, dédiée à la promotion du progrès social et économique dans l’industrie du plein air. Elle est chargée de créer des programmes équitables qui soutiennent la diversité et d’insuffler une culture d’inclusion et de sentiment d’appartenance au cœur de l’expérience des employés et des clients d’Alterra Mountain Company. Après une longue carrière d’avocate, dont 10 ans consacrés à l’industrie du plein air, Annie a lancé sa propre société de conseil et est rapidement devenue une experte DEI très recherchée et une conseillère stratégique pour des marques de plein air de premier plan.
En tant que nouvelle Directrice de la Fondation communautaire d’Alterra Mountain Company, Meegan Moszynski supervisera la branche caritative de l’entreprise, qui se concentre sur l’octroi d’aides d’urgence et de soutien en cas de difficultés aux personnes dans le besoin au sein de nos communautés. Meegan est une dirigeante expérimentée du secteur à but non lucratif, spécialisée dans la gestion organisationnelle efficace, la gouvernance, les structures de leadership, la planification stratégique et l’exécution de programmes. Elle rejoint Alterra Mountain Company après avoir apporté un soutien global à des organisations à but non lucratif dans le cadre de son activité de conseil.
« Alterra Mountain Company s’engage à s’appuyer sur l’excellent travail déjà réalisé dans nos destinations. Ces nouvelles ressources nous permettront d’adopter une approche plus globale et fondée sur les données pour nos programmes de responsabilité sociale », a déclaré Karen Sanford, Chief Legal & Social Responsibility Officer, Alterra Mountain Company. « Au cours de l’année écoulée, nous avons mené des évaluations approfondies des besoins et des audits formels de l’ensemble de notre portefeuille afin de construire et d’établir un cadre à l’échelle de l’entreprise, grâce auquel nous pourrons définir et communiquer des objectifs mesurables, afin d’être responsables de nos progrès et de nos résultats. »
Pour plus d’informations sur les initiatives de Responsabilité sociale d’Alterra Mountain Company, veuillez consulter https://www.alterramtnco.com/social-responsibility.
À propos d’Alterra Mountain Company
Alterra Mountain Company est une famille de 15 stations emblématiques ouvertes toute l’année, la plus grande entreprise d’héliski au monde, et Ikon Pass – le principal forfait de ski et de snowboard donnant accès à plus de 50 destinations de montagne emblématiques à travers le monde. Basée à Denver, dans le Colorado, et née d’un amour partagé pour la montagne et l’aventure, la société a réuni certaines des marques les plus inspirantes au monde, notamment : Steamboat et Winter Park au Colorado ; Palisades Tahoe, Mammoth Mountain, June Mountain et Big Bear Mountain Resort en Californie ; Stratton Mountain et Sugarbush Resort dans le Vermont ; Snowshoe Mountain en Virginie-Occidentale ; Tremblant au Québec et Blue Mountain en Ontario, Canada ; Crystal Mountain dans l’État de Washington ; Deer Valley Resort et Solitude Mountain Resort dans l’Utah ; et CMH Heli-Skiing & Summer Adventures en Colombie-Britannique. Le portefeuille comprend également Alpine Aerotech, un centre mondial de services de maintenance et de support pour hélicoptères situé en Colombie-Britannique, au Canada, ainsi qu’Aspenware, le leader du secteur du ski en matière de services technologiques et de commerce électronique. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.alterramtnco.com.